Som selvstændig erhvervsdrivende har man som sådan intet at bruge en fagforening for. Det er fordi at man er sin egen chef, og derfor skulle det ikke være muligt at komme i strid med din egen virksomhed. Men at være medlem af en akasse som selvstændig kan være et meget klogt valg, da man er sikret indtægt hvis man lukker eller sælger sin virksomhed. At være medlem af en akasse er altid meget smart, om man er selvstændig eller ansat da det pludselig kan ske at der ikke kommer ordre eller opgaver ind. Så med akassen er man i hvert fald sikret en smule indtægt hvis der skulle opstå økonomiske problemer i din virksomhed.

Dana og ASE er to akasser som begge har et specialt program for selvstændige. Disse akasser arrangerer blandt andet netværks møder, og meget andet som henvender til selvstændige erhvervsdrivende.

Mange selvstændige erhvervsdrivende kender enten ikke mulighederne for dem, eller simpelthen vælge at droppe akassen helt. Det kan dog være en meget dårlig ide, da man aldrig kan forudse hvad der sker i morgen. Man ved aldrig om der sker noget som gør det umuligt at få nye kunder, ordre, eller opgaver. Derfor kan det være rart at være medlem af en akasse hvis uheldet skulle være ude, så man stadigvæk kan få smør på brødet, og forsørge sin familie.

Under finanskrisen er der især rigtig mange selvstændige som er kommet i problemer, fordi de valgte akassen fra imens markedet stadigvæk kørte godt.

De Danske fagforeninger er bygget op omkring deres medlemmer. Fagforeningerne arbejder for at deres medlemmer har gode arbejdsforhold, ordentlig løn, og meget andet. Danske fagforeninger er drevet som foreninger, og ikke som en forretning som det er mange steder i udlandet. Det betyder at medlemmerne er i fokus, og ikke at skabe million overskud. I udlandet er mange fagforeninger drevet som en forretning, hvilket gør at der bliver fokuseret mere på forretningerne og mindre på medlemmerne. Det gør at mange udenlandske fagforeninger som kun ønsker at gøre noget, hvis de kan få noget ud af det.

Danske fagforeninger er uafhængige fra både stat og virksomhederne. Dette mindsker svindel hos fagforeningerne. Hvorimod nogle udenlandske fagforeninger samarbejder med visse virksomheder i deres branche. Og derved giver disse virksomheder fordele, som ikke nødvendigvis gavner medlemmerne.

Derfor er vi i Danmark meget heldige at fagforeningerne er uafhængige, da man på den måde er bedre sikret for at de kæmper for ens rettigheder. Gennem tiderne har de Danske fagforeninger fået trumfet mange krav igennem, og har hjulpet mange tusinde Danskere som er i strid med deres arbejdsgivere. Fagforeninger skal ikke være baseret på forretning, og skal ikke være en del af regeringen, eller virksomheder. Men skal være en uafhængig forening, som kæmper for deres medlemmer.

Mange vælger at spare fagforeningen væk, hvilket mange i sidste ende fortryder når de har problemer med deres arbejdsgiver. At kæmpe en sag mod en arbejdsgiver alene, uden support fra en fagforening eller lignende, er meget svært og næsten umuligt. Det er meget tidskrævende, besværligt og dyrt. Derfor er det meget bedere at bruge de få penge hver måned, som det koster at være medlem af en fagforening.

Overenskomster har siden starten af 1900 tallet været meget brugt af fagforeninger, for at skaffe deres medlemmer fair vilkår. En overenskomst sikrer dig en ordentlig løn, arbejdsvilkår, arbejdstider, og krav på ferie. Langt de fleste virksomheder i Danmark har en overenskomst med en fagforening, og der kan man som regel forvente et ordenligt arbejdsmiljø. Dog er der også en del virksomheder som stadigvæk ikke har overenskomster med fagforeninger. Det er især tankstationer og lignende, som vælger ikke at indgå en overenskomst med en fagforening.

Hvis man arbejder i en virksomhed som ikke har en overenskomst, kan det nogle gange være problematisk at få trumfet sine rettigheder igennem. Det ses især meget at virksomheder uden en overenskomst, underbetaler deres medarbejdere. Det kan være utrolig svært at gøre noget ved, når det drejer sig om en virksomhed uden overenskomst.

Fagforeningerne kæmpede i 1925, for en overenskomst med bedere løn især for de lavt lønnede. Dette er der siden blevet kæmpet for i 1936 til 1950. I 1954 blev der igen kæmpet for bedre løn, men også nedsat arbejdstid blev et krav denne gang. I 1985 blev der sat krav om 37 timers arbejdsuge, hvilket blev accepteret og indført.

Fagforeningerne har gennem mange år, med hjælp fra overenskomsterne arbejdet på at få bedere vilkår og løn for de arbejdende. Derfor er det altid klogt at tjekke op på om en virksomhed har en overenskomst med en fagforening, inden man bliver ansat, da det kan sikre dine rettigheder.

Hvis man er ung arbejder under 18 år. Risikerer man at blive sat til alle de ringe jobs, som ingen andre ønsker at gøre. Man kan være udsat for mange dårlige arbejdsforhold, til en løn under mindstelønnen. Især løfte opgaver er et stort problem, mange bliver sat til at løfte mere end det tilladte. Dertil mange dårlige arbejdstider, og alt for lange arbejdsdage.

Det kæmper mange fagforeninger for at stoppe, og griber hårdt ind overfor de arbejdsgivere som ikke overholder reglerne for hvad unge under 18 år må og kan gøre. Der er dog desværre ikke mange unge som har fået øjnene op for at fagforeningerne også er til for at hjælpe dem. De tør ikke at gøre noget ved det, i frygt for at blive fyret. Og derfor accepterer de bare de dårlige arbejdsforhold. Hvilket i nogle tilfælde kan være skyld i helbreds skader senere i livet.

Det er muligt for unge under 18 år, at være medlem af fagforeninger. Mange fagforeninger har endda programmer specialt for unge. Disse programmer er især fokuseret på arbejdsforholdene og løn for de unge. Disse programmer specialt for unge, er som regel også meget billige for at de unge har råd og mulighed for at gøre brug af tilbudet.

Mange akasser og fagforeninger er kombineret, blandt andet for at gøre det nemmere for medlemmerne, at have det hele samlet et sted. Dertil kan en kombineret fagforening og akasse også mange gange tilbyde flere fordele, og bedre priser til deres medlemmer. Og derfor vælger mange en kombineret akasse og fagforening.

Dog er den vigtigste og største grund til at fagforeningerne og akasserne er kombineret, fordi det på den måde er nemmere at hjælpe medlemmerne som har problemer med deres arbejdsplads. Grunden til det, er at mange oplever at de bliver afskediget hvis de kører en sag mod arbejdspladsen. Derfor er det godt at have en kombineret fagforening og akasse, da de bedre forstår ens situation og man har mulighed for at få økonomisk støtte fra kassen mens fagforeningen kører sag mod arbejdspladsen.

Vi ser hele tiden flere akasser og fagforeninger der slutter sig sammen, da det giver dem mange flere muligheder, og færre udgifter ved at være slået sammen. Derfor er det en god ide som et minimum at være medlem af en god fagforening, men endnu bedre at være medlem af en kombineret akasse og fagforening, da det giver en langt større tryghed og gør det meget nemmere.

Har man problemer med sin arbejdsplads, hvis de eksempelvis ikke overholder de vilkår der er blevet sat op, eller arbejdsmiljøet er ringe. Kan det være meget hårdt at gøre noget ved det selv, da det både koster meget tid og mange penge. Derfor er der mange der vælger at lade det ligge, og indordne sig da de ikke kan overskue situationen.

Derfor er det vigtigt at være medlem af en fagforening. Med en fagforening er man dækket ind og sikret, mod rådne arbejdsforhold og lignende. Fagforeningen klarer det hele for dig, og hvis det er nødvendigt går de rettens vej helt uden omkostninger for dig. At være medlem af en fagforening, er slet ikke så dyrt. Det er muligt at være medlem af en god fagforening for mellem 75 – 200 kr. per måned. Fagforeningen kan også gøre meget mere end man selv kan, da det er muligt for dem at erklære arbejdsophør, eller gå videre med sagen i medierne hvilket skader virksomhedens økonomi og omdømme.

Derfor er det en rigtig god ide, ikke at spare de få penge som det koster at være medlem af en fagforening, da det sikrer dine rettigheder når man har brug for det. Dertil kan man også få råd og vejledning af fagforeningen. Derfor er det aldrig en dårlig investering at have et medlemskab hos en fagforening.

Fagforeningerne har i dag meget stor magt i erhvervslivet, hvilket også gør at mange virksomheder frygter dem, og især hvis de ikke overholder vilkårene for ansatte. Fagforeningerne kan skabe store problemer for virksomhederne, i form af arbejdsophør, bøder, og dårlig omtale i medierne.

De fleste fagforeninger er meget store, hvilket også giver dem mulighed og råd til at kunne udråbe arbejdsophør, og betale medlemmerne løn imens. Derfor frygter mange virksomheder dette, da de kan lide stort tab på omsætning, og skade deres rygte.

Ved at være medlem af en fagforening, er du sikret din ret hvis din arbejdsgiver ikke overholder de vilkår og regler der er stillet. Fagforeningen er villig til at gå i rettens vej mod virksomheden hvis det er nødvendigt, for at sikre deres medlemmers rettigheder. Hvis man skulle køre en lignende sag mod en virksomhed selv, vil det kræve alt for meget tid og penge. Derfor er det meget smartere at være medlem af en fagforening, og lade dem tage sige af problemerne hvis der skulle opstå nogle.

Et fagforbund er en organisation bestående af flere fagforeninger inden for et fagområde. Danmark har den største organisationsprocent i verden. 80 % af danske lønmodtagere er fagforenings organiseret og derved medlem af en fagforening. Arbejderne (LO) og arbejdsgiverne (DA) Hovedaftalen Kaldes også ”arbejdsmarkedets grundlov” De vigtigste elementer i hovedaftalen Retten til at organisere sig som fagforeninger. Arbejdsgiveren må acceptere at de ansatte er medlem af en fagforening. Og på samme måde må de ansatte acceptere at deres arbejdsgiver er medlem af en arbejdsgiverforening. Fredspligten fagforeninger og arbejdsgiverforeningen har pligt til at overholde de gældende aftaler overenskomster, som er en skriftlig aftale som er et resultat af forhandlinger mellem de berørte parter i fagforeningerne der især går op i at få aftalen på arbejdsmarkedet om løn, arbejdstid, overarbejde, ferie og arbejdsvilkår i hus.

Der må ikke gennemføre arbejdsstandsning som fagforening. Hverken gennemføre strejke eller lockout en udelukkelse af de ansatte fra arbejdspladsen fra arbejdsgivers side kan give et sagsanlæg fra fagforeningernes side, det vil sige at ud fra antal medlemmer en fagforening har kan man også se en vis magt samme fagforening har ud fra dette når eksempel vis en fagforening støtter et politisk parti får partiet den vej igennem overført en masse magt fra fagforeningerne og derved stiger deres vælger potentiale også markant.

Fagforeninger som HK har i Danmark meget magt med deres massive antal af medlemmer og derved deres mulighed for at sprede et eventuelt godt eller dårligt budskab det samme gælder interesse organisationer, som FDM hvilke har massere af medlemmer og derved også en større politisk magt.

En god løn kommer som regel af en god fagforening. Din løn bliver kun bedre af at du melder dig ind i en fagforening idet at du via en fagforening får de optimale betingelser i form af overenskomst og derved den bedst mulige løn.

Uden at være medlem af en fagforening lader du andre kæmpe din kamp idet en fagforening kæmper for dine rettigheder på arbejdsmarkedet. Folk på arbejdsmarkedet uden en fagforening høster jo de samme goder som medlemmerne af en fagforening og derved kan man sige de egentlig nasser på de betalene medlemmer af en fagforening.

Medlemmerne af en fagforening har dog også bedre beskyttelse af deres rettigheder end folkene på arbejdsmarkedet uden en fagforening da du uden en fagforening ikke på samme måde har mulighed for at hjælpe dig selv i en eventuel retssag mod en urimelig arbejdsgiver, hvorimod medlemmerne af en fagforening har alle muligheder og derved også alle midlerne fra fagforeningen til at kæmpe medlemmets sag og derved har et medlem af en fagforening mange gange bedre chancer for at vinde i en retssag end en person på arbejdsmarkedet uden en fagforening.

Der findes mange forskellige fagforeninger med meget forskellige priser. Når man snakker om fagforeninger er priser vigtig men dog er kvaliteten lige så vigtig idet at man i for en billig pris får bedst mulige vare og derved ikke betaler en bondegård for at være medlem af en sådan fagforening. De bedste fagforeninger er både billige og villige til at slås for deres medlemmers rettigheder til det sidste, og derved også en ekstra sikkerhed for medlemmerne under en lønforhandling idet at mange arbejdsgivere kan finde på at lave løn forskel på 2 der står og laver det samme job dette vil en fagforening bekæmpe og derved sikre de bedste forhold for fagforenings medlemmerne og deres familie.

I dagens Danmark ser vi ikke så mange virksomheder der overholder reglerne, som er lavet for at sikre medarbejderne. Før i tiden kunne en virksomhed gøre hvad der passede dem, og hvis man som medarbejder ikke kunne eller ville arbejde under disse forhold blev man fyret. Sådan er det ikke mere, efter at fagforeningerne er opstået, og efterhånden har fået mere og mere kontrol over virksomhederne. Fagforeningerne går nemlig ind og sætte regler for hvad virksomhedernes ansatte har krav og ret til, eksempelvis arbejdstid, pauser, ferie, sygedage, arbejdsforhold, og ikke mindst løn.

De fleste mennesker er i dag medlem af en fagforening, da man på den måde kan være sikker på at der bliver taget hånd om sagerne hvis man ikke bliver behandlet under de rette vilkår på sin arbejdsplads. Eftersom der er kommet flere medlemmer til fagforeningerne, har de også fået mere magt over virksomhederne, hvilket er skyld i at de fleste virksomheder overholder reglerne.

Fagforeningerne kan blandt andet uddele møder til virksomhederne som ikke lever op til kravene. Dog er den vigtigste ting som en fagforening kan gøre, er at udstede arbejdsstop, hvilket er den bedste måde at få virksomhederne til at efterkomme de krav der bliver stillet. Da det rører dem hårdt økonomisk at eksempelvis hele produktionen stopper.