Et fagforbund er en organisation bestående af flere fagforeninger inden for et fagområde. Danmark har den største organisationsprocent i verden. 80 % af danske lønmodtagere er fagforenings organiseret og derved medlem af en fagforening. Arbejderne (LO) og arbejdsgiverne (DA) Hovedaftalen Kaldes også ”arbejdsmarkedets grundlov” De vigtigste elementer i hovedaftalen Retten til at organisere sig som fagforeninger. Arbejdsgiveren må acceptere at de ansatte er medlem af en fagforening. Og på samme måde må de ansatte acceptere at deres arbejdsgiver er medlem af en arbejdsgiverforening. Fredspligten fagforeninger og arbejdsgiverforeningen har pligt til at overholde de gældende aftaler overenskomster, som er en skriftlig aftale som er et resultat af forhandlinger mellem de berørte parter i fagforeningerne der især går op i at få aftalen på arbejdsmarkedet om løn, arbejdstid, overarbejde, ferie og arbejdsvilkår i hus.
Der må ikke gennemføre arbejdsstandsning som fagforening. Hverken gennemføre strejke eller lockout en udelukkelse af de ansatte fra arbejdspladsen fra arbejdsgivers side kan give et sagsanlæg fra fagforeningernes side, det vil sige at ud fra antal medlemmer en fagforening har kan man også se en vis magt samme fagforening har ud fra dette når eksempel vis en fagforening støtter et politisk parti får partiet den vej igennem overført en masse magt fra fagforeningerne og derved stiger deres vælger potentiale også markant.
Fagforeninger som HK har i Danmark meget magt med deres massive antal af medlemmer og derved deres mulighed for at sprede et eventuelt godt eller dårligt budskab det samme gælder interesse organisationer, som FDM hvilke har massere af medlemmer og derved også en større politisk magt.